jueves, 25 de octubre de 2012
martes, 1 de mayo de 2012
EL DIA DEL TRABAJO
Al finalizar el día del trabajo y desde que tengo uso de razón siempre pasa lo mismo, los sindicatos que se supone son los representantes de los trabajadores programan con bombos y platillos las eternas marchas en contra de todo, del salario, del gobierno, de los impuestos, de las cooperativas de trabajo hoy las llamadas S.A.S. y no hay que dejar de protestar por lo que está de moda el ¡TLC! . Los encapuchados salen a sabotear las marchas, la policía a vigilar, controlar y al final de la jornada enviar a los marchantes a sus casas indigestados de gas lacrimógeno, el gobierno mostrando cifras de desempleo y así cada cual trata de mostrar lo mejor de lo mejor para celebrar este día.
Pero nunca ninguno de los actores de este gran día ha realizado siquiera una pequeña manifestación por aquellos que realmente merecen que se le celebre este día y me refiero a los desempleados informales, perdón los trabajadores informales; estos que son los que realmente le ponen el pecho al trabajo, sin salario, sin Seguridad Social, sin auxilio de transporte, sin Caja de Compensación, en fin sin techo y sin que el Estado se acuerde de ellos.
Mis respetos por esta población desprotegida y olvidada por el Estado y mi solidaridad porque algún día podamos salir de la precariedad laboral en la que vivimos. FELIZ DIA.
Fernando Malagón
Al finalizar el día del trabajo y desde que tengo uso de razón siempre pasa lo mismo, los sindicatos que se supone son los representantes de los trabajadores programan con bombos y platillos las eternas marchas en contra de todo, del salario, del gobierno, de los impuestos, de las cooperativas de trabajo hoy las llamadas S.A.S. y no hay que dejar de protestar por lo que está de moda el ¡TLC! . Los encapuchados salen a sabotear las marchas, la policía a vigilar, controlar y al final de la jornada enviar a los marchantes a sus casas indigestados de gas lacrimógeno, el gobierno mostrando cifras de desempleo y así cada cual trata de mostrar lo mejor de lo mejor para celebrar este día.
Pero nunca ninguno de los actores de este gran día ha realizado siquiera una pequeña manifestación por aquellos que realmente merecen que se le celebre este día y me refiero a los desempleados informales, perdón los trabajadores informales; estos que son los que realmente le ponen el pecho al trabajo, sin salario, sin Seguridad Social, sin auxilio de transporte, sin Caja de Compensación, en fin sin techo y sin que el Estado se acuerde de ellos.
Mis respetos por esta población desprotegida y olvidada por el Estado y mi solidaridad porque algún día podamos salir de la precariedad laboral en la que vivimos. FELIZ DIA.
Fernando Malagón
18 AÑOS DEL SISTEMA INTEGRAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN
COLOMBIA
El espíritu de la Constitución de 1991 propendió por la creación de un sistema de Seguridad Social que fuera incluyente y que en un lapso de 10 años permitiera que la totalidad de los Colombianos estuviéramos cobijados por dicho sistema. Han pasado 18 años desde que se implementara el Sistema Integral de Riesgos Profesionales, como subsistema del Sistema General de la Seguridad Social, para lo cual se promulgo la ley 100 de 1993 y especialmente desde la publicación del decreto Ley 1295 de 1994; pero hagamos un alto en el camino y analicemos si el Sistema Integral de Riesgos Profesionales ha funcionado para todos los actores y especialmente para la fuerza laboral.
Desde el punto de vista económico y como negocio rentable, no hay duda que el Sistema Integral de Riesgos Profesionales ha dejado grandes dividendos para quienes fungen como las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), para nadie es un secreto que las ARP, son un ramo mas de las Aseguradoras Colombianas, quienes a su vez hacen parte del Sistema Financiero Colombiano. Cómo no va hacer un negocio muy rentable?, nada más observemos, como estas compañías aseguradoras tratándose de un accidente de trabajo o enfermedad profesional (ATEP), en caso de una reclamación, le dan el mismo tratamiento que a una reclamación de cualquier otro ramo de seguros, es decir siempre niegan los siniestros por cualquier causa o exclusión. Nada más analizar el largo y difícil camino que le toca atravesar a un trabajador para que estas compañías aseguradoras les reconozcan las prestaciones asistenciales o económicas a que tienen derecho los trabajadores Colombianos que hayan sufrido un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesionales (ATEP).
Ganaron también las Juntas de Calificación de Invalidez, sobre todo las Regionales de las grandes capitales y la Junta Nacional, porque su financiación también proviene del Sistema Financiero a través de las ARP, situación que les ha permitido crear más salas de decisión y por supuesto mas cargos y me refiero a las grandes capitales, porque los honorarios de sus miembros tienen muchos ceros a la derecha.
Perdió el Ministerio del Trabajo, por que en 18 años ha sido incapaz de vigilar y controlar el sistema y por supuesto incapaz de imponer sanciones severas a quienes día a día infringen las normas y vulneran el derecho de los trabajadores. Es tan notoria la incapacidad del Ministerio de Trabajo, que ha demostrado claramente que transcurridos más de 18 años de entrada en vigencia el sistema no ha podido desarrollar plenamente los mandatos de la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002 y el Decreto 2463 de 2001.
Y el gran perdedor en 18 años es el trabajador Colombiano, pues cada vez se le reconocen menos sus derechos cuando es víctima de un ATEP, ha sido tan abundante el desarrollo del Sistema Integral de Riesgos Profesionales para las Compañías Aseguradoras que han inventado cuanta clase de manuales de procedimientos y trabas internas, que básicamente cansan por fatiga a un trabajador que reclama por un accidente o enfermedad, por no hablar de tortuoso y complicado recorrido que le espera a un trabajador que inicia un tratamiento y posterior calificación de un ATEP, empezando por la EPS, pasando por la ARP y terminando con las Juntas de Calificación Regional y Nacional, en estos trámites tranquilamente un trabajador se puede demorar más de 4 años.
A pesar del gran desarrollo que la Corte Suprema y la Corte Constitucional le han dado al tema a través de la robusta jurisprudencia con que hoy contamos, que entre muchas cosas le ha ordenado a todos los administradores y calificadores que a un trabajador en caso de padecer varias enfermedades o haber sido víctima de varios accidentes laborales o comunes, están en la obligación legal de calificarlo integralmente; es decir en un solo acto calificar la totalidad de las patologías que padezca el trabajador sin importar el origen; esta obligación jurisprudencial es vulnerada a diario por los administradores del Sistema, obligando al trabajador a iniciar tantos procesos como accidentes o enfermedades padezca. Y qué decir cuando se trata del reconocimiento y pago de una prestación económica, ahí sí que entre el diablo y escoja, todas las ARP sin excepción hacen lo que este a su alcance para pagar lo mínimo posible o en su defecto no pagar, desconociendo sin ningún recato el verdadero estado y pérdida de capacidad laboral del trabajador.
Han pasado 18 años y nuestra realidad es que el Sistema Integral de Riesgos Profesionales a pesar que nació con muchas falencias, hoy por hoy no hemos podido solucionarlas, superarlas y llevarlo a un evolución que verdaderamente proteja a la fuerza laboral del país. Esperemos pasar otros 18 años a ver si algún día podemos hablar con mejor optimismo.
FERNANDO MALAGON
Asesor Jurídico
Consultor Empresarial
COLOMBIA
El espíritu de la Constitución de 1991 propendió por la creación de un sistema de Seguridad Social que fuera incluyente y que en un lapso de 10 años permitiera que la totalidad de los Colombianos estuviéramos cobijados por dicho sistema. Han pasado 18 años desde que se implementara el Sistema Integral de Riesgos Profesionales, como subsistema del Sistema General de la Seguridad Social, para lo cual se promulgo la ley 100 de 1993 y especialmente desde la publicación del decreto Ley 1295 de 1994; pero hagamos un alto en el camino y analicemos si el Sistema Integral de Riesgos Profesionales ha funcionado para todos los actores y especialmente para la fuerza laboral.
Desde el punto de vista económico y como negocio rentable, no hay duda que el Sistema Integral de Riesgos Profesionales ha dejado grandes dividendos para quienes fungen como las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), para nadie es un secreto que las ARP, son un ramo mas de las Aseguradoras Colombianas, quienes a su vez hacen parte del Sistema Financiero Colombiano. Cómo no va hacer un negocio muy rentable?, nada más observemos, como estas compañías aseguradoras tratándose de un accidente de trabajo o enfermedad profesional (ATEP), en caso de una reclamación, le dan el mismo tratamiento que a una reclamación de cualquier otro ramo de seguros, es decir siempre niegan los siniestros por cualquier causa o exclusión. Nada más analizar el largo y difícil camino que le toca atravesar a un trabajador para que estas compañías aseguradoras les reconozcan las prestaciones asistenciales o económicas a que tienen derecho los trabajadores Colombianos que hayan sufrido un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesionales (ATEP).
Ganaron también las Juntas de Calificación de Invalidez, sobre todo las Regionales de las grandes capitales y la Junta Nacional, porque su financiación también proviene del Sistema Financiero a través de las ARP, situación que les ha permitido crear más salas de decisión y por supuesto mas cargos y me refiero a las grandes capitales, porque los honorarios de sus miembros tienen muchos ceros a la derecha.
Perdió el Ministerio del Trabajo, por que en 18 años ha sido incapaz de vigilar y controlar el sistema y por supuesto incapaz de imponer sanciones severas a quienes día a día infringen las normas y vulneran el derecho de los trabajadores. Es tan notoria la incapacidad del Ministerio de Trabajo, que ha demostrado claramente que transcurridos más de 18 años de entrada en vigencia el sistema no ha podido desarrollar plenamente los mandatos de la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002 y el Decreto 2463 de 2001.
Y el gran perdedor en 18 años es el trabajador Colombiano, pues cada vez se le reconocen menos sus derechos cuando es víctima de un ATEP, ha sido tan abundante el desarrollo del Sistema Integral de Riesgos Profesionales para las Compañías Aseguradoras que han inventado cuanta clase de manuales de procedimientos y trabas internas, que básicamente cansan por fatiga a un trabajador que reclama por un accidente o enfermedad, por no hablar de tortuoso y complicado recorrido que le espera a un trabajador que inicia un tratamiento y posterior calificación de un ATEP, empezando por la EPS, pasando por la ARP y terminando con las Juntas de Calificación Regional y Nacional, en estos trámites tranquilamente un trabajador se puede demorar más de 4 años.
A pesar del gran desarrollo que la Corte Suprema y la Corte Constitucional le han dado al tema a través de la robusta jurisprudencia con que hoy contamos, que entre muchas cosas le ha ordenado a todos los administradores y calificadores que a un trabajador en caso de padecer varias enfermedades o haber sido víctima de varios accidentes laborales o comunes, están en la obligación legal de calificarlo integralmente; es decir en un solo acto calificar la totalidad de las patologías que padezca el trabajador sin importar el origen; esta obligación jurisprudencial es vulnerada a diario por los administradores del Sistema, obligando al trabajador a iniciar tantos procesos como accidentes o enfermedades padezca. Y qué decir cuando se trata del reconocimiento y pago de una prestación económica, ahí sí que entre el diablo y escoja, todas las ARP sin excepción hacen lo que este a su alcance para pagar lo mínimo posible o en su defecto no pagar, desconociendo sin ningún recato el verdadero estado y pérdida de capacidad laboral del trabajador.
Han pasado 18 años y nuestra realidad es que el Sistema Integral de Riesgos Profesionales a pesar que nació con muchas falencias, hoy por hoy no hemos podido solucionarlas, superarlas y llevarlo a un evolución que verdaderamente proteja a la fuerza laboral del país. Esperemos pasar otros 18 años a ver si algún día podemos hablar con mejor optimismo.
FERNANDO MALAGON
Asesor Jurídico
Consultor Empresarial
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Que articulo más interesante por el contenido social y la dignificación del ser humano en que está inmerso; pero nuestra realidad laboral nacional dista de tan admirable definición, basta mirar el grueso de la población laboral Colombiana, para concluir que en este país no existe la dignidad laboral, con un salario mínimo paupérrimo, una explotación laboral infantil desbordada y sin ningún control, una Seguridad Social privatizada y al servicio de las robustas arcas del Sistema Financiero y para qué nombrar el sistema de contratación laboral.
Habrá que redefinir este artículo y pensar en un sistema de libre contratación laboral, así los dogmaticos salgan a rasgarse las vestiduras y a satanizar a quienes pensamos en un sistema de contratación más liberal.
Fernando Malagón
Asesor Jurídico
Consultor empresarial
3103264603
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Que articulo más interesante por el contenido social y la dignificación del ser humano en que está inmerso; pero nuestra realidad laboral nacional dista de tan admirable definición, basta mirar el grueso de la población laboral Colombiana, para concluir que en este país no existe la dignidad laboral, con un salario mínimo paupérrimo, una explotación laboral infantil desbordada y sin ningún control, una Seguridad Social privatizada y al servicio de las robustas arcas del Sistema Financiero y para qué nombrar el sistema de contratación laboral.
Habrá que redefinir este artículo y pensar en un sistema de libre contratación laboral, así los dogmaticos salgan a rasgarse las vestiduras y a satanizar a quienes pensamos en un sistema de contratación más liberal.
Fernando Malagón
Asesor Jurídico
Consultor empresarial
3103264603
martes, 5 de octubre de 2010
ESTAR QUEMADO EN EL TRABAJO
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Sindrome burnout, ayuda y consejos para síndrome de estar quemado
Conocido también como el síndrome de estar quemado por el trabajo, es cada vez más numeroso en el ámbito laboral. Aparece una sensación de fracaso acompañada de una experiencia agotadora que se origina por una exceso de requerimiento de energía, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador.
Si ya no puedes más física, mental y emocionalmente, si tu trabajo está terminando contigo, si ya no tienes fuerzas para seguir involucrándote emocionalmente, permanece atento pues es posible que padezcas el síndrome de estar quemado en el trabajo (burnout).Al principio tu trabajo te pedirá una cierta interacción social, pero cada vez será más y más, llegará un momento en que esa exigencia será excesiva y normalmente se suelen unir a ella cierta tensión emocional y cognitiva que hacen que comiencen los síntomas negativos. Lo más habitual es que aparezca en trabajadores que se relacionas con personas, como pueden ser los trabajos relacionados con sanidad, escolares, asuntos sociales…. aunque actualmente ya no sólo se dan únicamente estas demandas psicológicas en el servicio directo al público, sino que también se están dando en puestos directivos, en trabajos de tipo comercial, en política…
Lo que parecía estar restringido a un tipo de trabajo determinado parece que se va ampliando. Con seguridad lo que se descarta completamente es que el síndrome de estar quemado en el trabajo se de como consecuencia de un salario insuficiente, o de incompetencia por falta de conocimientos, o debido a las dificultades físicas, ni es consecuencia de cualquier trastorno mental existente, sino que hay un conjunto de situaciones que se van dando en el tiempo y van minando la salud de la persona.NTP 704: Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (I).
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Sindrome burnout, ayuda y consejos para síndrome de estar quemado
Conocido también como el síndrome de estar quemado por el trabajo, es cada vez más numeroso en el ámbito laboral. Aparece una sensación de fracaso acompañada de una experiencia agotadora que se origina por una exceso de requerimiento de energía, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador.
Si ya no puedes más física, mental y emocionalmente, si tu trabajo está terminando contigo, si ya no tienes fuerzas para seguir involucrándote emocionalmente, permanece atento pues es posible que padezcas el síndrome de estar quemado en el trabajo (burnout).Al principio tu trabajo te pedirá una cierta interacción social, pero cada vez será más y más, llegará un momento en que esa exigencia será excesiva y normalmente se suelen unir a ella cierta tensión emocional y cognitiva que hacen que comiencen los síntomas negativos. Lo más habitual es que aparezca en trabajadores que se relacionas con personas, como pueden ser los trabajos relacionados con sanidad, escolares, asuntos sociales…. aunque actualmente ya no sólo se dan únicamente estas demandas psicológicas en el servicio directo al público, sino que también se están dando en puestos directivos, en trabajos de tipo comercial, en política…
Lo que parecía estar restringido a un tipo de trabajo determinado parece que se va ampliando. Con seguridad lo que se descarta completamente es que el síndrome de estar quemado en el trabajo se de como consecuencia de un salario insuficiente, o de incompetencia por falta de conocimientos, o debido a las dificultades físicas, ni es consecuencia de cualquier trastorno mental existente, sino que hay un conjunto de situaciones que se van dando en el tiempo y van minando la salud de la persona.NTP 704: Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (I).
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R.P.C.LTDA
AL FIN UN EMPLEADOR RESPONSABLE
En una empresa de economía mixta del orden nacional, una empleada, fue víctima de acoso laboral, en diferentes modalidades, desde sobrecarga laboral, maltrato psicológico, moral y hasta amenazas de todo orden.
Se trata de una profesional, a la cual su jefe también mujer, por celos profesionales, y obnubilada por la creencia de que esta la iba a desplazar en su cargo de jefe; inicio una persecución laboral sin cuartel en contra de su subalterna, a tal punto que logro confinarla en una bodega de la empresa, en el rincón más oscuro, y sin los elementos necesarios para desarrollar sus funciones de forma normal. Situación que duro por más de un año, sin que se tomaran medidas para detener este atropello.
Una vez asumimos el caso, denunciamos el maltrato al comité de convivencia laboral, esperando que este actuara de forma inmediata e interviniera en el caso y así poner fin a los maltratos de forma tajante; desafortunadamente la mayoría de estos comités, son de papel pues jamás se reúnen y por supuesto tampoco saben que hacer frente a un caso como el que planteamos. Como la situación llego a oídos de la gerencia general, esta tomo cartas en el asunto y después de una investigación rigurosa, concluyo que existió el acoso laboral y procedió a destituir a la jefe maltratadora de forma fulminante, y conmino a los mandos de todos los niveles, para que se abstuvieran de incurrir en esta conducta, sopena de terminarles el contrato y aplicar con todo rigor las sanciones de que trata la ley 1010 de 2006, inclusive hasta llegar a instancias penales de ser necesario.
Ejemplo digno de resaltar y por supuesto de multiplicar, a fin de que todos los empleadores, sigan el ejemplo con sus trabajadores y no permitan los maltratos en sus empresas.
Cordial Saludo
Fernando Malagon
Riesgos Profesionales de Colombia
r.p.c.ltda@gmail.com
fernandomalagonj@hotmail.com
310 3264603
En una empresa de economía mixta del orden nacional, una empleada, fue víctima de acoso laboral, en diferentes modalidades, desde sobrecarga laboral, maltrato psicológico, moral y hasta amenazas de todo orden.
Se trata de una profesional, a la cual su jefe también mujer, por celos profesionales, y obnubilada por la creencia de que esta la iba a desplazar en su cargo de jefe; inicio una persecución laboral sin cuartel en contra de su subalterna, a tal punto que logro confinarla en una bodega de la empresa, en el rincón más oscuro, y sin los elementos necesarios para desarrollar sus funciones de forma normal. Situación que duro por más de un año, sin que se tomaran medidas para detener este atropello.
Una vez asumimos el caso, denunciamos el maltrato al comité de convivencia laboral, esperando que este actuara de forma inmediata e interviniera en el caso y así poner fin a los maltratos de forma tajante; desafortunadamente la mayoría de estos comités, son de papel pues jamás se reúnen y por supuesto tampoco saben que hacer frente a un caso como el que planteamos. Como la situación llego a oídos de la gerencia general, esta tomo cartas en el asunto y después de una investigación rigurosa, concluyo que existió el acoso laboral y procedió a destituir a la jefe maltratadora de forma fulminante, y conmino a los mandos de todos los niveles, para que se abstuvieran de incurrir en esta conducta, sopena de terminarles el contrato y aplicar con todo rigor las sanciones de que trata la ley 1010 de 2006, inclusive hasta llegar a instancias penales de ser necesario.
Ejemplo digno de resaltar y por supuesto de multiplicar, a fin de que todos los empleadores, sigan el ejemplo con sus trabajadores y no permitan los maltratos en sus empresas.
Cordial Saludo
Fernando Malagon
Riesgos Profesionales de Colombia
r.p.c.ltda@gmail.com
fernandomalagonj@hotmail.com
310 3264603
jueves, 30 de septiembre de 2010
MIL DISCULPAS
Le ofresco disculpas a todas las personas que de una u otra forma comparten mis comentarios en este blog. Especialmente a mis amigos de cucuta, a quien espero poder ayudarles siempre, en proximos dias retomaremos los cometarios que sobre acoso laboral se presentan por estas latitudes,lo mismo que en materia de riesgos profesionales
cordial saludo
fernando malagon
cordial saludo
fernando malagon
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